مجله دانشگاه علوم پزشکی ایلام، جلد ۲۳، شماره ۵، صفحات ۱۱۱-۱۱۹
عنوان فارسی بررسی وضعیت شاخص‌ های ارتقاء زنان به پست‌ های مدیریتی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی
چکیده فارسی مقاله مقدمه: زنان به عنوان نیمی از جمعیت، تاثیر مستقیمی در پیشرفت و توسعه‌ همه جانبه‌ جامعه دارند و رفع موانع مشارکت فعال زنان در امور اقتصادی، سیاسی و اجتماعی می ‌تواند راهگشای مسیر توسعه باشد. مواد و روش‌ ها: تحقیق از نظر هدف، بنیادی و از نظر روش توصیفی، پیمایشی است. برای گردآوری داده‌ ها از روش دلفی و پرسش نامه و برای تحلیل داده ‌ها از آزمون تی استفاده شده است. وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی دومین وزارت ‌خانه دارای بیشترین تعداد زنان شاغل است جامعه آماری تحقیق می ‌باشد. یافته‌ های پژوهش: یافته‌ ها حاکی است میزان اعتماد(80/0)، موفقیت ‌طلبی(67/0)، حمایت اطرافیان(16/1)، باور توانمندی(80/0)، حمایت سازمانی(26/1)، فرصت ‌های برابر ارتقاء(71/0)، دسترسی به شبکه ارتباطی و اطلاعاتی(03/1)، نگرش برابر جنسیتی(73/0)، دانش مدیریتی(72/0)، رعایت شعائر دینی(88/0) و مهارت مدیریتی(91/0) در زنان کمتر از حد متوسط است. بحث و نتیجه‌ گیری: از مهم ترین مشکلات سازمان ‌ها آن است که چه کسی باید مدیر باشد تا بتواند از اختیارات اداری و قدرت جلب همکاری دیگران با هم برخوردار شود و هنگامی که یک مرد و یک زن کاندیدای احراز پست مدیریت هستند این وزنه درکفه ترازوی مرد قرار می ‌گیرد و موجب پیروزی او می ‌شود. در نظام اسلامی، حقوق زن و مرد یکسان است. حق تحصیل، حق مالکیت، حق رای و به طور کلی در تمام جهاتی که مرد حق دارد زن هم حق دارد. با این وجود شاخص‌ های ارتقاء زنان به پست ‌های مدیریتی در وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی بسیار پایین و زیر حد متوسط است.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله ارتقاء، زنان، پست مدیریتی، وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی
عنوان انگلیسی The Study of the Situation of Women Promotion Indicators to Managerial Positions at the Ministry of Health and Medical Education
چکیده انگلیسی مقاله Introduction: Women as half of the population have a direct impact on the development and also removing obstacles to women's active participation in the economic, social and political affairs. Materials & methods: Considering objective, the research is of the fundamental type and based on method it is descriptive-survey. For data collection, Delphi method and questionnaires were used. Also, T-test was used for data analysis. Ministry of Health and Medical Education Department, being the second minisery having the largest number of working women is the statistical society of the current study. Findings: Results indicates that the level of trust(0.80), seeking success(0.67), family support(1.16), belief in women's capabilities(0.80), organizational support(1.26), equal organizational opportunities(0.71), access to information and communication networks (1.03), gender equality attitudes(0.73), managerial knowledge (0.72), observance of religious rites(0.88), managerial skills(0.91) is less than average among women. Discussion & Conclusion: The most important issues that organizations regularly face is that who should be the manager so that she would be able to enjoy the administrative authority, and the power of attracting others contribution. And always when a man and a woman candidate for office management male gender is considered as a weight in the scaling pan and causes victory of males in the selection process. In the Islamic system, women and men are of the same rights, namely, Education and ownership, voting, and generally, in all aspects. However, Indicators of promotion of women in managerial positions in the Ministry of Health and Medical Education is very low and below average.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله طاهره فیضی | tahereh feizy
pnu university of tehran, shahnaz alley ,haj mahmood noorian st , north dibaji ave , farmanieh blvd
دانشگاه پیام نور تهران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه پیام نور تهران (Payame noor university)

علیرضا موغلی | alireza mooghali
pnu university of shiraz,
دانشگاه پیام نور شیراز، شهرک گلستان، نمایشگاه بین المللی
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه پیام نور تهران (Payame noor university)

مجتبی رفیعی | mojtaba rafiee
pnu university of arak, airport road after,north ring road
دانشگاه پیام نور اراک، کمربندی شمالی، بعد از جاده فرودگاه، بلوار امام علی
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه پیام نور شیراز (Payame noor university of shiraz)

سهیلا حسینی | soheila hoseini
, the organization of health insurance of iran, shahid ali poormeshkani st, shariati ave , no. 57
دانشگاه پیام نور تهران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه پیام نور اراک (Payame noor university of arak)

نشانی اینترنتی http://sjimu.medilam.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1632-2&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده 1
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات