مجله دانشگاه علوم پزشکی ایلام، جلد ۲۱، شماره ۷، صفحات ۲۱۵-۲۲۴

عنوان فارسی رابطه مؤلفه های سرمایه انسانی و مؤلفه های سازمان یادگیرنده در اعضاء هیئت علمی مجتمع بیمارستانی امام خمینی(ره) تهران در سال ۱۳۹۰
چکیده فارسی مقاله مقدمه: سازمان ها به منظور افزایش مزیت رقابتی خود به جستجو برای دستیابی به رویکردهای مبتکرانه و نوآورانه می پردازند و تنها سرمایه های انسانی هستند که می توانند در محیط پرتلاطم و پیچیده رقابت جهانی ایجاد مزیت رقابتی نموده و برای سازمان ها سودآور باشند. پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه مؤلفه های سرمایه انسانی و مؤلفه های سازمان یادگیرنده در اعضاء هیئت علمی مجتمع بیمارستانی امام خمینی(ره) تهران در سال 1390 صورت گرفت. مواد و روش ها: در این پژوهش توصیفی-تحلیلی ‏که به طور مقطعی انجام شده ‏است. جامعه پژوهش را 227 نفر از اعضاء هیئت علمی مجتمع بیمارستانی امام خمینی(ره) تشکیل ‏دادند. ابزار گردآوری داده‏ ها پرسش نامه بود که روایی آن با استفاده از نظرات متخصصان و پایایی آن با استفاده از روش آلفای کرونباخ(94/0) به تأیید رسیده است. داده ها با استفاده از روش آماری توصیفی(میانگین، واریانس و...)، و ضریب همبستگی اسپیرمن و با استفاده از نرم افزار SPSS vol.16 تجزیه و تحلیل شد. یافته‏ های پژوهش: نتایج حاکی از متوسط بودن وضعیت یادگیرندگی سازمان از نظر اعضاء هیئت علمی در مجتمع بیمارستانی امام خمینی(ره) بود. هم چنین ضریب همبستگی نشان داد که بین مؤلفه های سرمایه انسانی و مؤلفه های سازمان یادگیرنده ارتباط مثبت و معناداری وجود داشت.(P< 0.005) بحث و نتیجه گیری: نتایج نشان داد، بین مؤلفه های سرمایه انسانی با مؤلفه های سازمان یادگیرنده همبستگی مثبت و معناداری وجود دارد. لذا به کارگیری این الگو، به عنوان یکی از جدیدترین و کارآمدترین نظریه ها و رویکردهای مدیریتی در نظام سلامت که الگویی مناسب جهت توسعه و تعالی سازمان های امروزی است ضرورت دارد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله سرمایه انسانی، سازمان یادگیرنده، اعضاء هیئت علمی، بیمارستان

عنوان انگلیسی The Relationship between Human Capital and Learning Organization Components in Faculty Members of Imam-Khomeini Hospital Complex in 2011
چکیده انگلیسی مقاله Introduction: In the period of optimization of talent, organizations search for creative and innovative approaches to upgrade their competitive advantages and in this turbulent and complicate environment, only human resource could be useful for organizations. The purpose of this study was to investigate the relationship between the components of human capital and the components of lea-rning organizations among faculty members of the Imam Khomeini's hospital in 2011. Materials & Methods: This research was conducted through a cross-sectional and descriptive fashion. The society under study consisted of 227 faculty members working at Imam Khomeini hospital complex. Data were collected by means of a questionnaire that its validity and reliability were assured by expert’s corroboration and alpha Cron-bach coefficient (0.94), respectively. The data were analyzed via descriptive and ana-lytical statistics (Spearman correlation coefficient) by SPSS software. Findings: The results revealed a moderate learning organization status based on the opinions of faculty member at Imam Kho-meini hospital complex. There was a signi-ficant relationship between the human capital and learning organization comp-onents (P< 0.005). Discussion & Conclusion: Regarding to the presence of a significant positive relations-hip between the human capitals and learn-ing organization components, the necessity of applying this method as a new and effi-cient theory in management and health syst-em would be inevitable
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Human capital, learning orga-nization, faculty member

نویسندگان مقاله مهتاب علیخانی | m alikhani


مریم محمدزاده جمالیان | m jamalian


امیر عمرانی | a omrani


حسن برکتی | h barkati


اکبر بابایی حیدر ابادی | a babaee haidarabadi


علی ایمانی | a eimani


منصور دلپسند | m delpasanf


فیروزه استاد جعفر | f ostad jafar


عبداله نورمحمدی | a noormohamadi



نشانی اینترنتی http://sjimu.medilam.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-220-199&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/48/article-48-23239.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات